【従業員を雇った時の手続き(履歴書は大事)】
口約束で従業員になる場合もあれば、
ハローワークなどで求人を出して従業員を雇う場合もあります。
ハローワークなどを活用して雇い入れた場合、
「履歴書」を持参してもらうこと容易だと思います。
口約束で雇い入れた場合でも、
改めて履歴書を作成・提出してもらった方が良いです。
「履歴書」には・・・
氏名(フルネーム)、
生年月日、
住民票の住所、
連絡(緊急連絡先を含)、
扶養控除対象となる親族の人数、などなど、
手続に必要な情報が記載されているからです。
この情報(内容)は、個人的なコトで、
人によっては色々聞かれたく無いコトでもあり、
デリケートな部分でもあります。
そう考えると履歴書があれば、
わざわざ個人的なコトを根掘り葉掘り
本人に聞く必要がありません。
必要な情報の記載漏れがあれば、
その部分を聞けば良いだけです。
会社側が各種の手続を進めていくことになるので
履歴書を提出してもらうコトはかなり重要です。
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投稿者プロフィール
古賀 聡
広島県広島市の税理士。現在は、個人事業主・中小事業者(法人)の税務・経営の相談を中心に活動中。ブログ投稿を2020年10月1日に立ち上げ、税務・会計だけでなく、ExcelマクロやRPAを使って業務の効率化やWebサイトの構築など、「小さな便利」記事を毎週月曜日に作成・投稿中。
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